Analista de Recursos Humanos (C&E)

Atuar no fortalecimento da cultura organizacional e no desenvolvimento de pessoas, promovendo ações que estimulem o engajamento, a integração e o sentimento de pertencimento dos colaboradores. Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho positivo, alinhado aos valores e objetivos estratégicos da empresa.

Principais atividades e responsabilidades

• Planejar, desenvolver e executar ações de endomarketing, campanhas internas, eventos corporativos e datas comemorativas.
• Apoiar a comunicação interna, elaborando comunicados, conteúdos e materiais institucionais.
• Desenvolver iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e à disseminação dos valores da empresa.
• Atuar em parceria com as lideranças na promoção do engajamento, integração e alinhamento dos colaboradores.
• Apoiar os processos de onboarding, integração de novos colaboradores e ações de acolhimento.
• Acompanhar indicadores de RH, como clima organizacional, engajamento, absenteísmo e turnover, contribuindo para a análise dos resultados e proposição de melhorias.
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento (T&D), contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Prestar suporte aos demais subsistemas de Recursos Humanos, especialmente Recrutamento e Seleção e rotinas gerais de RH, conforme necessidade.
• Organizar cronogramas, materiais, registros e controles das ações e iniciativas da área.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em atividades de Recursos Humanos, especialmente em Cultura Organizacional, Endomarketing ou Desenvolvimento Humano.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Organização, planejamento e capacidade de execução de projetos e ações internas.
• Conhecimento em ferramentas de comunicação e criação de materiais será considerado um diferencial.

Competências comportamentais

• Criatividade e iniciativa.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Proatividade e senso de responsabilidade.
• Capacidade de planejamento e gestão de demandas simultâneas.
• Perfil colaborativo e facilidade de interação com diferentes públicos.